Ажилтнууд дутмаг байгаа нь домог юм! Хөдөө аж ахуйн салбарын хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлын талаар товч тойм
Хөдөө аж ахуйн салбарт боловсон хүчний хомсдол үүсэх асуудал олон жилийн турш энэ салбарт тулгарч байсан гол асуудлын нэг гэж үзсээр ирсэн. Менежерүүд, мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс эхлээд саальчин, тракторын жолооч, ажилчин гээд бүх түвшинд ажилчдын хомсдол үүсч байгааг фермерүүд санал нэгтэйгээр нотолж байна.
Хүний нөөцийн зах зээлийн мэргэжилтнүүд - төлөөлөгчид "Агробизнесийн төлөө" зөвлөх компани Наталья Лунина (Ерөнхий захирал), Ольга Прозоровская (Хүний нөөцийн зөвлөхийн дарга), "Төмсний систем" сэтгүүлийн өнөөдрийн зочид - Үнэндээ хөдөө аж ахуйн салбарт өөрсдийгөө сурталчлахыг хүсч буй хүмүүс хангалттай байгаа гэж үзэж байна.
“Саяхан нэг салбарын портал дээр тариалангийн тэргүүнээс хаврын хоёр сард арван агрономтой ярилцсан боловч ердөө хоёр нь л ажилд авах боломжтой, үлдсэн нь шаардлага хангахгүй байна гэж гомдол мэдүүлжээ. - гэж Ольга Прозоровская хэлэв. - Энэ мэдээллийн үндсэн дээр миний гаргаж чадах эхний дүгнэлт бол хөдөлмөрийн зах зээл дээр олон мэргэжилтэн байдаг: 10 агрономч улирлын өмнөхөн ажил хайж байна! Хоёрдугаарт - салбарын гол асуудал бол боловсон хүчин дутагдал биш, харин тэдний сургалтын түвшин хангалтгүй байгаа явдал юм.
Залуу боловсон хүчин, практик ур чадвар, ... жоом
Юуны өмнө бид мэдээж хөдөө аж ахуйн дээд сургуулийн төгсөгчдийн талаар ярилцаж байна. Наталья Лунина тэмдэглэснээр орчин үеийн боловсролын систем нь дадлагажигч бэлтгэхгүй байх нь ихээхэн шүүмжлэлтэй байдаг бөгөөд их сургуулийн төгсөгчид их сургуулийн сандлын дараа шууд бие даасан цэргийн анги болж чадахгүй байна. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар ийм үнэлгээ нь бүхэлдээ шударга биш юм. Боловсролын системийн үндсэн ажил бол сурагчдын дунд тодорхой сэтгэлгээг төлөвшүүлэх, мэдээлэл хайх, дүн шинжилгээ хийхэд заах явдал юм. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ирээдүйн мэргэжилтнүүд тусгай мэдлэг олгох сургалтанд практик ур чадварыг эзэмшсэн байх боломжтой (стандарт боловсролын практикаас удаан, гүн).
Гэсэн хэдий ч ийм сургалт байдаггүй боловч олон компаниуд (ялангуяа томоохон компаниуд) залуу ажилчдыг өөрсдийн багаар "өсч" буй одод мэргэжлээр сургах чиглэлээр ажилладаг. Ихэнхдээ ажилд авах агентлаг нь дараахь шууд даалгаврыг хийдэг: "Та надад ажлын туршлагагүй залуу агрономчийг олох болно. Тэр танихгүй хүмүүстэй уулзахаас дээр.
Объектив байдлаар хэлэхэд ийм сургалт нь тодорхой мэдлэг, чадвартай мэргэжилтэнг тодорхой компанид, тодорхой ажлын байранд ажиллуулах цорын ганц арга зам юм.
Мэдлэг бол хүч!
Мэдээжийн хэрэг, бүх ажил олгогчид шинээр ирсэн хүмүүсийг сургахад цаг хугацаа, мөнгөө зарцуулахад бэлэн байдаггүй. Ихэнх компаниуд боломжит ажилчдынхаа дунд зөвхөн мэргэжлийн хүмүүсийг л үздэг.
Өнөөдөр туршлагатай мэргэжилтний шаардлагатай ачаа тээшэнд юу багтсан бэ? Наталья Лунинагийн ажиглалтын дагуу гурван бүрэлдэхүүн хэсэг нь маш чухал ач холбогдолтой: тодорхой чиглэлд мэргэшсэн мэдлэг (их сургуулийн суурь энд хангалттай биш); мэргэшсэн програм хангамжтай ажиллах ур чадвар (мал аж ахуйн салбарын хувьд эдгээр нь тус компанитай хамтран ажилладаг тодорхой хөтөлбөрүүд юм. газар тариалангийн үйлдвэрлэл, ийм програмтай ажиллах зарчмуудыг ойлгох); гадаад (ихэвчлэн англи хэл) хэлний мэдлэг. Хэрэв компани нь гадаадын бизнес аялалд явах, Европын орнуудад суралцахаар төлөвлөж байгаа эсвэл удирдагч / үүсгэн байгуулагчдын дунд гадны хүмүүс байгаа бол хэлний сайн мэдлэг шаардлагатай болно.
Нэр дэвшигчийн хувьд маш том нэмэх нь бизнесийн харилцааны ур чадвар (ялангуяа түгээмэл түргэн шуурхай мессенжерүүдийн тусламжтайгаар интернет харилцаа холбоо) юм.
Супермэн хайх
Сүүлийн жилүүдэд хөдөө аж ахуйн салбарт ажилд ороход нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага ихээхэн нэмэгдэж байгааг мэргэжилтнүүд онцолж байна. Энэ нь тухайн салбарын өмнө тулгамдаж буй ажлуудын нарийн төвөгтэй байдгаас шалтгаалж байна - жишээлбэл дижиталчлал нэвтрүүлэх, үүний үр дүнд хэд хэдэн шинэ мэргэжил гарч ирэв (жишээлбэл, нарийн аж ахуй эрхэлдэг мэргэжилтнүүд, робот техникийн инженер, дрон оператор гэх мэт) сул орон тоо гарч ирэв.
Өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг өргөжүүлэх бас нэг шалтгааныг хөдөө аж ахуйн томоохон агуулахууд зах зээл дээр гарч ирснээр тэдний хатуу стандартад анхаарлаа хандуулж болно. Мэргэжилтэнг сонгоход үл тэвчих арга барилтай боловч Ольга Прозоровская итгэлтэй байна, энэ нь компанийг зөв шийдвэр гаргахад үргэлж тусалдаггүй. Компанийн профайлд амжилттай туршлагатай, гэхдээ дээд боловсролын дипломгүйгээр та өндөр ур чадвартай мэргэжилтэнг өрсөлдөгчдөө "танилцуулж" болно гэж хэлээрэй.
Ажилчдын хувьд "ан хийх" улирал
Гэхдээ байнгын гэж нэрлэж болох зүйл бол жилийн цаг хугацаанаас хамаарч мэргэжилтнүүдийн эрэлт давалгааны өсөлт / уналт байдаг нь улирлын чанартай бизнесийн хувьд нэлээд байгалийн зүйл юм.
Зах зээлийн үйл ажиллагааны тухайд Наталья Лунина XNUMX, XNUMX-р саруудад "үхсэн" гэж дууддаг: үржүүлэгчдийн хувьд энэ бол амралтын хугацаа, газар тариалангийн салбар, ургац хураалтын хугацаа, дараа нь нэгтгэх, урамшуулал олгох үе юм. XNUMX-р сар гэхэд газар тариалангийн салбарын боловсон хүчний зах зээл дэх үйл ажиллагаа сэргэж байгаа бөгөөд энэ нь жишээлбэл, агрономичийн хувьд хамгийн тохиромжтой цаг юм. Өвлийн улиралд мэргэжилтэн зам дээр гарах цаг гарна.
Шинжээчдийн хэлж байгаагаар бүх фермүүд ийм үзэл баримтлалыг дагаж мөрддөггүй: олон хүмүүс мөнгө хэмнэж, шинэ ажилтны урилгыг XNUMX-р сараас XNUMX-р сар хүртэл (хуанлийн өөр нэг "үхсэн" сарыг өнгөрөөхгүйгээр) хойшлуулдаг боловч энэ хугацаанд олон сайн мэргэжилтэн, аль хэдийн ажиллаж байсан.
Мэдээжийн хэрэг, шинжээч хүлээн зөвшөөрч байгаа нь, өвлийн улиралд хүн шинэ ажлын байранд ямар нэгэн зүйл түүнд тохирохгүй байгааг олж мэдээд, дахин хөдөлмөрийн зах зээлд ордог боловч ийм тохиолдлууд байдаг.
Хөдөө аж ахуйд ажил хийх нь ажил мэргэжил юм
Хөдөө аж ахуйн салбарын боловсон хүчний асуудалтай холбоотой асуудлаар эргэж ирэхэд Ольга Прозоровская түүний ажиглалтын дагуу хөдөө аж ахуйн салбар нь их дээд сургууль төгсөгчдийн, тэр дундаа хөдөө аж ахуйн салбарынхны хувьд анхаарал татахуйц зүйл биш гэж үзэж байна. Залуучууд сургууль, эмнэлэг, спорт, зугаа цэнгэлийн клуб дутмаг байгааг зөв илэрхийлж, гадагш гарах чиглэлээр ажиллахыг хүсэхгүй байна; орон сууцны асуудал. Одоо зөвхөн тэдний дуудлага дэлхий дээр хөдөлмөрлөж байгааг мэдэрч байгаа хүмүүс тосгон руу явахад бэлэн байна. Гэхдээ боловсон хүчин сонирхож буй ажил олгогчид өөрчлөхийн тулд маш их зүйлийг хийж чадна. Хүмүүс хэвийн амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэх юм бол нэр дэвшигчид сул ажлын байрны төлөө тэмцэх болно. Түүгээр ч зогсохгүй технологийн хөгжлийн эрин үед (жишээлбэл, зайн сургалт) олон асуудлыг шийдвэрлэхэд асар их хөрөнгө оруулалт шаардагддаггүй.
Ирээдүйн урьдчилсан мэдээ
Ирээдүй нь тодорхойгүй байгаа өнөө үед хэтийн төлөвийн талаар ярих нь хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч "For AIC" зөвлөх компанийн мэргэжилтнүүд дэлхий нийтээрээ хөдөө аж ахуйн салбарт шинэ эрэлт нэмэгдэх байх гэж найдаж байна, яагаад гэвэл дэлхийн хүн амын хүнсний хангамж энэ салбараас хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, шинэ шийдлүүд, мэдээжийн хэрэг ажиллах гар шаардлагатай болно.
Урьд нь тариалалтын гол үе шатууд байдаг тул хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчинд ихээхэн хэрэгцээтэй байх болно. Тэд хүн бүрийг хүлээж авах болно. Хоёр долоо хоногийн хорио цээрийн дараа одоог хүртэл үнэн.
"For AIC" зөвлөх компанийн тухай
Энэ нь 2009 онд байгуулагдсан. Тус компани нь хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг ажилд авах чиглэлээр мэргэшсэн. Ажлын үр дүн нь хөдөө аж ахуйн салбарт амжилттай хэрэгжсэн 300 гаруй төсөл юм.
Ажил, анкетийг хоёр интернет портал дээр байрлуулсан. kk-apk.ru и agro-job.ru
Компанийн мэргэжилтнүүд ихэвчлэн "боловсон хүчний" асуудлуудыг хамарсан хэвлэл мэдээллийн салбарт ажилладаг мэргэжилтнүүдийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Potato System сэтгүүл нь хамтын ажиллагаагаа өргөжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд зах зээлийг хөгжүүлэх хэтийн төлөв, боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр төрөл бүрийн компаниудын туршлага, салбарын цалингийн динамик гэх мэт сэдвээр тасралтгүй нийтлүүлэх платформыг гаргаж өгөхийг зорьж байна. Дээрх сэдвүүд уншигчдын маань сонирхлыг татна гэж найдаж байна.